통상시급
11,962 원
월 209시간 기준 · 신고 월급 기준 대략값
한국공인회계사 검토, 공단·국세청 공개 기준, 무료 수수료 0원, 대행 안 함, 광고 최소. 마지막 검토 2026.06.30.
한국공인회계사 검토 · 근로기준법 §55·§18③
내 월급, 시급으로 따지면얼마일까?
월급이나 연봉을 넣으면 월 209시간(주 40시간) 기준 통상시급과 그 안의 주휴수당·기본급 구성을 분해하고, 2026 최저시급 미달 여부까지 확인합니다. 주휴수당 자체가 궁금하면 주휴수당 계산기를 참고하세요.
급여 입력
금액 유형
원
세전 월급 기준 (수당·비과세가 섞이면 실제 통상시급과 다를 수 있음) · 250만원
시간
정해진 1주 소정근로시간(연장 제외). 40시간 초과는 연장이라 통상시급 산정에서 소정 40시간으로 봅니다.
시급 분해
월급·소정근로시간 기준 통상시급 추정입니다. 통상임금 범위·실제 지급 조건은 근로계약·취업규칙이 우선합니다.
월급 구성
실근로분실근로 174시간2,081,330 원
주휴수당분35시간418,670 원
월 합계2,500,000 원
주급 (주휴 포함, 약)574,176 원
연봉 환산30,000,000 원
세금핏 · segumfit.co.kr — 한국공인회계사(KICPA) 검토 기준의 입력값 참고 추정입니다. 실제 금액·자격은 공단·국세청 등 기관 통지가 우선합니다.
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참고·할 일 보기
다음에 확인할 것
결과 다음에 볼 항목
- 결과 해석
- 대표 금액은 신고 월급(세전)을 월 소정근로시간으로 나눈 통상시급 추정입니다.
- 왜 이렇게 나왔나
- 월급에는 실근로분과 주휴수당분이 함께 들어 있어, 둘로 나눠 시급을 환산합니다.
- 다음 행동
- 근로계약서의 임금 구성·소정근로시간과 급여명세서를 대조하세요.
- 주의 기준
- 통상임금 산입범위(일부 상여·복리후생 제외)·연장·야간·교대는 반영하지 않았습니다.
빠른 순서
- 먼저근로계약서의 임금 구성·소정근로시간 확인
- 그다음최저임금 미달이면 사업장·노동청 문의
- 이어서주휴수당 자체가 궁금하면
근로계약서의 임금 구성·소정근로시간 확인
기본급·고정수당·비과세 항목과 소정근로시간을 명세서와 대조하세요.
최저임금 미달이면 사업장·노동청 문의
환산 통상시급이 최저시급보다 낮으면 적용 기준을 따로 확인하세요.
주휴수당 자체가 궁금하면
주휴수당 계산기 →
결과는 입력값 기준 참고값입니다. 실제 임금 구성·시급은 근로계약·취업규칙에 따라 다르며, 분쟁은 노동청·전문가 판단이 우선합니다.
다음 단계
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내 상황에 맞는 계산기부터 고르세요. 3.3%로 뗀 금액은 일용근로와 흐름이 다릅니다.
일당을 받는 경우일용직·알바 원천징수와 세후액일당과 근무일수로 소득세·지방소득세 원천징수액과 세후 실수령액을 봅니다.일용직 세금 계산시급부터 확인월급·연봉을 통상시급으로 분해월급이나 연봉을 시급·주휴수당·기본급 흐름으로 나눠 최저시급 미달 여부를 봅니다.현재 화면주 15시간 전후주휴수당과 주급 확인시급과 1주 근로시간으로 주휴수당 발생 여부와 주급 구성을 확인합니다.주휴수당 계산야근·휴일근로연장·야간·휴일수당 세후액통상시급과 가산근로 시간을 넣어 수당과 세금·4대보험 차감 후 금액을 봅니다.야근수당 계산상용직 전환월급 실수령액과 4대보험고정 월급으로 바뀌었거나 바뀔 예정이면 4대보험과 근로소득세 차감액을 봅니다.월급 실수령 계산3.3%로 뗀 경우프리랜서 원천징수 환급 가능성일용근로가 아니라 3.3% 사업소득으로 지급받았다면 5월 신고 흐름을 따로 확인합니다.3.3% 확인