야근(연장)하면 얼마를 더 받나요?

연장근로(1일 8시간·1주 40시간 초과)는 통상시급의 50%를 더해 ×1.5로 계산합니다(근로기준법 §56①). 밤 10시~새벽 6시 야간근로는 +0.5가 더 붙고(§56③), 휴일근로는 8시간까지 ×1.5, 8시간을 넘긴 부분은 ×2.0입니다(§56②). 연장·야간·휴일이 겹치면 가산이 더해집니다.

가산수당의 기준이 되는 통상시급은 어떻게 구하나요?

통상시급은 기본급과 정기·일률 지급수당을 합산한 월 통상임금을 209시간으로 나눠 구합니다. 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더해 한 달로 환산한 값입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 고정성은 통상임금 판단 요건이 아니며, 수당 명칭이 아니라 지급 조건과 임금 성격을 확인해야 합니다.

5인 미만 사업장이면 야근수당을 못 받나요?

상시근로자 5명 미만 사업장은 §56 가산 의무에서 빠져, 연장·휴일에 일해도 실제 일한 시간만큼(×1.0)만 주면 되고 야간 가산도 없습니다(근로기준법 §11②·시행령 §7 별표1). 다만 주휴수당은 인원수와 상관없이 발생하므로, 5인 미만이어도 주휴수당은 그대로 챙길 수 있습니다.

주휴수당은 어떤 경우에 붙나요?

1주에 평균 1회 유급휴일을 주고 그날 치 임금을 더 얹는 것이 주휴수당입니다(근로기준법 §55). 단시간 근로자는 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 비례 계산합니다. 다만 4주 동안(4주 미만으로 근로한 경우에는 그 기간)의 1주 소정근로시간을 평균해 그 값이 주 15시간 미만이면 주휴(§55)도 연차(§60)도 붙지 않습니다(§18③).

한국공인회계사 검토2026.06.30 · 검토자 · 기준

한국공인회계사 검토공단·국세청 공개 기준입력값 기준 참고용광고 최소마지막 검토 2026.06.30 · 검토 기준

한국공인회계사 검토 · 근로기준법 §56

야근수당 계산기잔업·야간·휴일 세후 얼마?

월 기본급과 야근·잔업·휴일 근로시간을 넣으면 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당, 그리고 4대보험·세금을 뺀 세후 금액을 추정합니다. 월급 자체 실수령은 월급 실수령액 계산기를 참고하세요.

근무 입력

월 기본급

원

통상시급 입력의 기본급 부분 · 209만원

정기·일률 지급수당 (월)

원

매월 정기적이고 해당 조건의 근로자에게 일률적으로 지급하기로 정한 수당 · 0원

연장근로 (월 합계)

시간

평일 소정근로(보통 1일 8시간) 를 넘겨 일한 시간. ×1.5

야간근로 (22~06시)

시간

밤 10시~새벽 6시 근로. 연장·휴일과 겹치면 +0.5 추가 가산 — 그 시간은 연장/휴일 칸에도 함께 입력해야 계산 흐름이 맞습니다.

휴일별 8시간 이내 합계

시간

각 휴일에서 첫 8시간까지만 따로 더한 월 합계. ×1.5

휴일별 8시간 초과 합계

시간

한 휴일에 8시간을 넘겨 일한 시간만 더한 월 합계. ×2.0

부양가족 수 (본인 포함)

간이세액표(원천징수) 기준. 실수령 추정에만 사용합니다.

국민연금 보험료 적용월

2026년 6월과 7월 사이 기준소득월액 상·하한 전환을 반영합니다.

상시근로자 5명 이상 사업장5인 미만이면 연장·야간·휴일 가산수당 의무가 없어, 실근로 시간 임금(×1.0)만 반영합니다(근로기준법 §11②·시행령 §7 별표1).

야근수당·실수령 예상

기본급과 입력한 정기·일률 지급수당을 통상시급으로 환산한 값입니다. 실제 지급 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

입력값 기준

가산수당 합계 (월)

150,000원

회사 월급과 별개로 더 받는 수당 · 총지급액 약 2,240,000원

통상시급 약 10,000원 ((기본급 + 정기·일률 지급수당) ÷ 209시간)

연장근로수당 (10시간): 150,000원
가산수당 합계: 150,000원

총지급액 (통상임금 입력 합계 + 가산수당)2,240,000원

예상 실수령액1,992,380원

국민연금: −106,400원
건강보험: −80,520원
장기요양: −10,580원
고용보험: −20,160원
소득세 + 지방소득세: −29,960원

국민연금은 선택한 적용월 2026.07의 기준소득월액 2,240,000원와 적용기간 2026.07~2027.06 기준으로 계산했습니다.

세금핏 · segumfit.co.kr — 한국공인회계사(KICPA) 검토 기준의 입력값 참고 추정입니다. 실제 금액·자격은 공단·국세청 등 기관 통지가 우선합니다.

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다음에 확인할 것

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결과 해석: 대표 금액은 입력한 통상시급·근로시간 기준의 가산수당 추정입니다.
왜 이렇게 나왔나: 연장·야간·휴일 근로는 법정 가산율을 시간대별로 적용합니다.
다음 행동: 근로계약서, 출퇴근기록, 급여명세서 시간을 대조하세요.
주의 기준: 5인 미만 사업장, 포괄임금, 통상임금 범위는 별도 확인이 필요합니다.

빠른 순서

먼저통상임금 범위 확인
그다음5인 미만 사업장 여부 확인
이어서월급 자체 실수령 확인

통상임금 범위 확인
기본급과 정기·일률 지급수당을 함께 넣었는지 급여명세서와 대조하세요.
5인 미만 사업장 여부 확인
상시근로자 5명 미만이면 가산수당 의무가 없습니다(근로기준법 §11②).
월급 자체 실수령 확인
월급 실수령액 계산기 →

다음 단계

자주 묻는 질문

계산 결과에서 바로 결론 내리기 전에, 실제로 자주 갈리는 예외와 확인 순서를 접어 두었습니다.

Q. 야근(연장)하면 얼마를 더 받나요?: 연장근로(1일 8시간·1주 40시간 초과)는 통상시급의 50%를 더해 ×1.5로 계산합니다(근로기준법 §56①). 밤 10시~새벽 6시 야간근로는 +0.5가 더 붙고(§56③), 휴일근로는 8시간까지 ×1.5, 8시간을 넘긴 부분은 ×2.0입니다(§56②). 연장·야간·휴일이 겹치면 가산이 더해집니다.
Q. 가산수당의 기준이 되는 통상시급은 어떻게 구하나요?: 통상시급은 기본급과 정기·일률 지급수당을 합산한 월 통상임금을 209시간으로 나눠 구합니다. 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더해 한 달로 환산한 값입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 고정성은 통상임금 판단 요건이 아니며, 수당 명칭이 아니라 지급 조건과 임금 성격을 확인해야 합니다.
Q. 5인 미만 사업장이면 야근수당을 못 받나요?: 상시근로자 5명 미만 사업장은 §56 가산 의무에서 빠져, 연장·휴일에 일해도 실제 일한 시간만큼(×1.0)만 주면 되고 야간 가산도 없습니다(근로기준법 §11②·시행령 §7 별표1). 다만 주휴수당은 인원수와 상관없이 발생하므로, 5인 미만이어도 주휴수당은 그대로 챙길 수 있습니다.
Q. 주휴수당은 어떤 경우에 붙나요?: 1주에 평균 1회 유급휴일을 주고 그날 치 임금을 더 얹는 것이 주휴수당입니다(근로기준법 §55). 단시간 근로자는 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 비례 계산합니다. 다만 4주 동안(4주 미만으로 근로한 경우에는 그 기간)의 1주 소정근로시간을 평균해 그 값이 주 15시간 미만이면 주휴(§55)도 연차(§60)도 붙지 않습니다(§18③).

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