3.3%로 지급하면 무조건 프리랜서인가요?

아닙니다. 세금 처리와 실제 근무 형태는 별개로 볼 수 있습니다. 지휘·감독, 근무시간, 장소, 장비 제공 등 근로자성 신호를 함께 확인해야 합니다.

직원으로 채용하면 비용이 급여만큼만 늘어나나요?

아닙니다. 사업주 4대보험 부담, 원천세 처리, 급여대장, 근로시간 관리가 같이 생깁니다. 그래서 실수령액과 회사 총부담을 분리해서 봐야 합니다.

지원 가능성은 사업장 규모, 근로자 보수, 기존 가입 이력 등 요건을 봐야 합니다. 이 허브에서는 후보 여부를 먼저 좁히는 용도로 안내합니다.

3.3%와 4대보험 분기

사업자가 사람에게 돈을 지급할 때는 직원, 일용직, 프리랜서, 외주 용역 판단이 먼저입니다. 지급 형태가 달라지면 3.3%, 원천세, 4대보험, 근로기록, 채용 지원금 가능성이 함께 달라집니다.

직원 프리랜서 차이3.3% 지급첫 직원 채용두루누리 지원

권장 순서

같은 주제라도 도구마다 역할이 다릅니다. 가능성 판단은 체크도구, 숫자는 계산기, 이유는 가이드, 서류와 일정은 자료실에서 이어보세요.

직원 vs 프리랜서 지급형태 체크

근로자성 신호와 3.3% 지급 리스크를 먼저 나눠봅니다.

첫 직원 채용 체크

입사 전 신고와 준비할 문서를 먼저 확인합니다.

두루누리 지원 가능성 체크

소규모 사업장의 국민연금·고용보험 지원 후보를 봅니다.

직원 채용비용 계산기

월급에 더해지는 사업주 4대보험 부담까지 봅니다.

4대보험 계산기

직원 공제와 회사 부담을 항목별로 나눠 봅니다.

월급 실수령액 계산기

직원 입장에서 실제 입금되는 금액을 확인합니다.

직원 채용 후 4대보험 사업자 부담

사업주 부담분과 신고 흐름을 사용자 관점에서 봅니다.

연장·주휴수당 해설

근로시간 기록과 급여 계산에서 빠지기 쉬운 수당을 정리합니다.

첫 직원 채용 준비표

입사 전후 준비 문서와 신고 일정을 모읍니다.

첫 급여 월간 루틴

급여대장, 원천세, 4대보험 고지서 대조 순서를 봅니다.

닫기 전에 확인

마지막 확인

계산 결과에서 바로 결론 내리기 전에, 실제로 자주 갈리는 예외와 확인 순서를 접어 두었습니다.

Q. 3.3%로 지급하면 무조건 프리랜서인가요?: 아닙니다. 세금 처리와 실제 근무 형태는 별개로 볼 수 있습니다. 지휘·감독, 근무시간, 장소, 장비 제공 등 근로자성 신호를 함께 확인해야 합니다.
Q. 직원으로 채용하면 비용이 급여만큼만 늘어나나요?: 아닙니다. 사업주 4대보험 부담, 원천세 처리, 급여대장, 근로시간 관리가 같이 생깁니다. 그래서 실수령액과 회사 총부담을 분리해서 봐야 합니다.
Q. 두루누리 지원은 직원만 뽑으면 받을 수 있나요?: 지원 가능성은 사업장 규모, 근로자 보수, 기존 가입 이력 등 요건을 봐야 합니다. 이 허브에서는 후보 여부를 먼저 좁히는 용도로 안내합니다.